A visão sistêmica da empresa é uma abordagem que considera a organização como um todo, inter-relacionado e interdependente. É uma forma de pensar que reconhece que as partes do sistema estão interconectadas e que mudanças em uma parte podem ter consequências para outras partes.
Esta visão pode ajudar as organizações a serem mais resilientes e adaptáveis, melhorando sua capacidade de lidar com os desafios do mundo moderno, e implementar uma visão sistêmica na sua organização pode parecer um desafio, mas há algumas maneiras de começar.
A visão sistêmica da empresa pode ajudar a melhorar a tomada de decisões, aumentar a eficiência e reduzir custos. Também pode ajudar as organizações a se adaptarem às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes.
Neste conteúdo, vamos abordar o que é visão sistêmica da empresa, os seus benefícios e como implementá-la na sua organização.
Sobre o Pensamento Sistêmico
Sumário
Para o pensamento sistêmico, a realidade é vista como um todo complexo, formado por elementos interdependentes e em constante mudança. Assim, não é possível analisar os fenômenos da realidade de forma isolada, separando-os dos demais elementos que constituem o sistema.
A abordagem sistêmica permite uma visão mais holistica da realidade, enxergando as coisas em seu contexto maior e reconhecendo a interdependência entre os diversos elementos que a compõem.
O pensamento sistêmico é uma forma de pensar que procura entender a realidade na sua totalidade, percebendo as conexões e inter-relações entre os diversos componentes do sistema. Isso nos ajuda a ter uma perspectiva mais ampla e contextualizada sobre os problemas e desafios da vida.
Segundo os defensores da visão sistêmica, o mundo não pode ser compreendido a partir da análise de seus componentes isolados, mas sim como um todo integrado e interdependente.
Essa nova forma de pensar tem influenciado diversas áreas do conhecimento, como a biologia, a economia, a sociologia e a gestão de empresas.
Seus adeptos defendem que o pensamento sistêmico é uma forma mais adequada de lidar com os problemas complexos e dinâmicos da atualidade.
Ao contrário do pensamento mecanicista, que reduz as coisas às suas partes constitutivas, o pensamento sistêmico enxerga as coisas em seu contexto maior e busca soluções globais para os problemas.
A visão sistêmica tem sido cada vez mais adotada nas empresas modernas, pois ela permite uma melhor compreensão.
Fonte: Everton Gomede
Mas afinal o que é visão sistêmica da empresa?
É uma abordagem holística que leva em conta todos os fatores internos e externos que podem afetar o funcionamento da organização.
A visão sistêmica da empresa foi desenvolvida a partir da Teoria Geral dos Sistemas, proposta pelo biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy no início dos anos 1940. Ele definiu um sistema como “um conjunto de elementos interdependentes e inter-relacionados, formando um todo unificado”.
A visão sistêmica da empresa é baseada na ideia de que as organizações funcionam como sistemas complexos, compostos por diversos elementos interconectados e em constante evolução. Essa abordagem considera todos os fatores internos e externos que podem afetar o funcionamento da organização, com o objetivo de encontrar soluções inovadoras para os problemas enfrentados pelas empresas.
A visão sistêmica da empresa é uma ferramenta valiosa para a gestão estratégica das organizações, pois permite uma análise mais ampla e completa dos problemas enfrentados pelas empresas. Além disso, essa abordagem pode ser usada para identificar oportunidades de crescimento e inovação nas organizações.
E qual a importância da visão sistêmica para as empresas?
Embora a visão sistêmica seja uma abordagem relativamente nova para a gestão corporativa, ela já está sendo adotada por algumas das maiores empresas do mundo, como a Coca-Cola, IBM e Walmart.
Essas organizações reconheceram que é cada vez mais importante pensar de forma estratégica sobre questões como sustentabilidade, crescimento e inovação.
A visão sistêmica também pode ajudar as empresas a lidarem com os constantes desafios do mercado globalizado, pois ela incentiva o pensamento crítico sobre os impactos das decisões corporativas.
No entanto, para implementar essa abordagem é preciso ter um compromisso sólido da alta administração e uma cultura organizacional que valorize o pensamento inovador.
Como implantar a visão sistêmica na sua organização?
Implantar a visão sistêmica na sua organização pode trazer muitos benefícios, como uma melhor compreensão das complexidades do negócio, maior eficiência operacional e redução de custos.
No entanto, é importante lembrar que a implementação de uma abordagem sistêmica requer um comprometimento da liderança e dos colaboradores com o processo, bem como um investimento em treinamento e capacitação.
Para começar a implantar a visão sistêmica na sua organização, é importante que a liderança esteja comprometida com o processo e entenda os benefícios que ele pode trazer para a empresa. Além disso, é preciso investir em treinamento e capacitação para que os colaboradores possam compreender e utilizar os conceitos da abordagem sistêmica.
Por fim, é necessário criar mecanismos para monitorar o progresso da implantação da visão sistêmica na organização, avaliando os resultados alcançados.
Quais são os benefícios da visão sistêmica para a sua empresa?
Implementar uma visão sistêmica na gestão da sua empresa pode trazer muitos benefícios. Alguns dos principais benefícios incluem:
- Uma melhor compreensão das forças que atuam sobre a empresa e como elas se inter-relacionam;
- Uma maior capacidade de antecipar problemas e oportunidades;
- Um aumento da flexibilidade para responder às mudanças;
- Um ambiente interno mais colaborativo e inovador;
- Relacionamentos mais saudáveis com clientes, fornecedores e parceiros.
Desafios na implantação da visão sistêmica
Aqui estão alguns dos principais desafios enfrentados ao implantar uma visão sistêmica:
1. Entender os conceitos básicos: A visão sistêmica pode ser um conceito abstrato e difícil de compreender. É importante levar o tempo para se familiarizar com os conceitos básicos antes de tentar implementá-los na sua organização.
2. Envolver a liderança: A visão sistêmica requer uma mudança nos padrões de pensamento da liderança. É importante envolver a liderança da sua organização no processo de implantação, para que possam compreender e apoiar a mudança.
3. Implementar mudanças nos processos: A visão sistêmica requer mudanças nos processos organizacionais, tais como alterações nas formas como as decisões são tomadas e as informações são compartilhadas. Implementar essas mudanças pode ser um desafio, especialmente em grandes organizações.
4. Educar o pessoal: A maioria das pessoas não está acostumada a pensar em termos de sistemas complexos. É importante educar o pessoal da sua organização sobre a visão sistêmica, para que possam compreender e apoiá-la.
Veja o video da CFAPlay abaixo. Pode lhe traz mais clareza sobre o que é visão sistêmica, segundo o professor Idalberto Chiavenato:
Conclusão
A visão sistêmica é um conceito amplo que pode ser aplicado em diferentes áreas da empresa. Por isso, é importante conhecer os seus benefícios e como implantá-la na sua organização. A Grandz Consultoria Financeira em Curitiba oferece serviços de consultoria empresarial para ajudá-lo a alcançar os objetivos da sua empresa. Entre em contato conosco e saiba mais!
