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Com funciona a modalidade de Trabalho Híbrido?

trabalho híbrido

Caro leitor,

 

Hoje falaremos de um regime de trabalho que ganhou muitos adeptos pós pandemia, o trabalho híbrido.

 

O trabalho híbrido refere-se a um modelo de trabalho que combina trabalho remoto e presencial. Em geral, os trabalhadores híbridos começam o seu dia trabalhando de forma presencial na empresa, mas depois de algumas horas ou de acordo com o seu horário, eles podem continuar o seu trabalho a partir do conforto da sua própria casa.

 

Os termos “híbrido” e “flexível” estão na moda. Ambos os termos têm o mesmo significado: um emprego que oferece uma variedade de condições de trabalho, como horários flexíveis e trabalho remoto. Muitas pessoas estão procurando por esse tipo de emprego.

 

No entanto, um trabalho híbrido não é para todos. Um emprego híbrido demanda um compromisso de tempo e dedicação maior do que um emprego tradicional. Os funcionários precisam estar disponíveis para atender às necessidades da empresa quando solicitados. Além disso, a flexibilidade frequentemente vem com um custo: os funcionários não têm certeza de quantas horas vão trabalhar ou onde estarão em um determinado dia.

 

Por isso, é importante avaliar com cuidado se um trabalho híbrido é a melhor opção para você. Antes de se inscrever, avalie seu horário atual, seu estilo de vida e seu objetivo de carreira. Lembre-se de que o trabalho híbrido é ideal para pessoas que estão dispostas a fazer um compromisso maior e que têm a flexibilidade necessária para se adaptar a um ambiente de trabalho dinâmico.

 

 

Contrato de trabalho híbrido

 

Apesar de ainda ser um modelo relativamente novo no Brasil, os contratos de trabalho híbridos vêm ganhando cada vez mais adeptos. Trata-se de um acordo pelo qual o trabalhador se mantém vinculado ao empregador, mas executa suas atividades em casa ou em outro local.

 

Geralmente, o contrato de trabalho híbrido é assinado por prazo determinado, podendo ser de seis, doze ou vinte e quatro meses, por exemplo. Ao final desse período, o trabalhador deve retornar ao escritório da companhia para prestar serviços normalmente.

 

Mas será que essa modalidade de contrato é vantajosa para os dois lados? Veja os prós e contras.

 

Prós

– O trabalhador pode organizar seu tempo de acordo com as suas necessidades;

– Não há necessidade de deslocamento para o escritório;

– Pode trabalhar em casa ou em outro local;

– Menor pressão e estresse;

– Pode fazer pausas para descansar e se recuperar;

– Pode conciliar trabalho e estudos.

 

Contras

– O trabalhador está sujeito às mesmas obrigações e responsabilidades que estariam no escritório;

– Não há proteção contra acidentes de trabalho;

– Pode ser difícil se adaptar ao novo modelo de trabalho.

 

Apesar dos contras, a grande maioria dos profissionais que adotam o contrato de trabalho híbrido considera a modalidade vantajosa.

 

Se você está em busca de um trabalho flexível e com menor pressão, o contrato de trabalho híbrido é uma excelente opção. Procure um emprego na sua área de atuação que se enquadre nesse modelo.

 

A flexibilidade no modelo de trabalho permite que o colaborador tenha maior controle sobre sua rotina e, consequentemente, sobre sua vida fora da empresa. Isso é extremamente positivo, pois facilita o cuidado com a saúde física e mental do profissional.

 

Com esse equilíbrio, ele consegue se dedicar totalmente às atividades profissionais sem comprometer seu bem-estar. É cada vez mais comum encontrar pessoas satisfeitas com esse tipo de trabalho, que favorece o equilíbrio entre a vida pessoal.

 

Sou Daniel Zanette, consultor financeiro na Grandz. Caso tenha alguma dúvida sobre este tema ou queira saber mais sobre o meu serviço de consultoria financeira empresarial, entre em contato. Estamos a disposição para ajudar a sua empresa a se tornar um negócio super lucrativo.

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