Obrigatoriedade de 3 advertências; grande risco de reversão da demissão por meio de processos judiciais. Muitas lendas rondam a penalidade máxima dentro de uma relação de emprego, mas você sabe dizer o que de fato é verdade? Confira aqui os 4 principais motivos que levam a uma demissão por justa causa e a resposta para…
Caro leitor, Na última quarta-feira (21/08/2019), o Senado aprovou o texto final para conversão em lei da MP 881/2019 (mini-reforma trabalhista). O novo regramento, que ainda terá que passar pela sanção presidencial, visa trazer medidas de desburocratização de processos para empresas. Confira aqui os 4 pontos da reforma que considero de grande importância: _…
Caro leitor. Outro dia estava em uma reunião com 3 empresários e entramos em uma discussão sobre quanto custa um funcionário. O primeiro interlocutor falou: “Multiplica o salário por 2!”… O segundo retrucou: “Não chega a tudo isso. Pode multiplicar por 1,5!”… já o terceiro decidiu não fazer estimativas e apenas constatou: “Acho tudo isso um…
Caro leitor. Há poucas semanas atrás comentei sobre o fechamento do 1º semestre e a necessidade de revisar e analisar a saúde financeira de cada negócio. Porém, não posso me abster de comentar sobre um outro ponto de grande importância: a saúde dos gestores e a importância que o empresaria deve dar para que…
Caro leitor. Antes de mais nada, é importante lembrar que o aviso prévio é um direito garantido para ambos os lados (empregado e empregador), prevendo consequências no caso de descumprimento. Nesta publicação, vou explicar os principais tópicos sobre período de aviso prévio. Aviso prévio no período de experiência: Não existe aviso prévio durante a vigência do…
Caro leitor, Primeiramente, agradeço novamente à todos que enviaram sugestões de temas para o blog. Prometo concentrar o desenvolvimento do conteúdo das próximas postagens nos tópicos pedidos. Inclusive, disponibilizo meu contato direto para novas sugestões, dúvidas e contatos sobre o serviço de consultoria financeira: Telefone e Whatsapp: (041) 99571-2006 Agora, vamos a resposta da pergunta…